Steeds meer bedrijven zien belang van Duurzame Inzetbaarheid en Ontwikkeling

Steeds meer bedrijven zien belang van Duurzame Inzetbaarheid en Ontwikkeling

Nu banen voor het leven bijna niet meer bestaan, de pensioenleeftijd omhoog gaat en we vaker dan ooit tevoren van baan en werkgever wisselen, ontkomen we er niet aan om af en toe eens stil te staan bij onze toekomst en loopbaan. Bestaat mijn functie over 10 jaar nog wel? Hoe ziet de organisatie van mijn werkgever er over 5 jaar uit? Zit ik hier nog wel op mijn plek? Zijn mijn vaardigheden nog van deze tijd? Wil ik mijn werk over een paar jaar nog doen? KAN ik mijn werk over een paar jaar nog doen?

 

Ontwikkelcheques

Voor werknemers én ondernemers wordt het steeds belangrijker om naar de toekomst te kijken. Zowel werknemers als bedrijven moeten zich doorlopend blijven ontwikkelen om bij te blijven. Gelukkig zijn steeds meer organisaties zich hiervan bewust. Zo stelt de architectenbranche ‘ontwikkel’ uren beschikbaar, introduceerden de bibliotheken een ontwikkelcheque en neemt ook  de Banden- en Wielenbranche de een zogenaamde Pilot Ontwikkelcheque op in haar CAO.

Jezelf je leven lang ontwikkelen is belangrijk om de veranderingen te kunnen blijven overzien en deze te plaatsen in het perspectief van je eigen mogelijkheden en ambities. Om iedereen op een laagdrempelige manier toegang te geven tot persoonlijke ontwikkeling, kunnen werknemers in de Banden- en Wielenbranche gebruik gaan maken van een ontwikkelvoucher. Het voucher kan worden ingezet om de eigen inzetbaarheid te vergroten, om de vitaliteit te ondersteunen en / of om jezelf te ontwikkeling door scholing, training of coaching.

 

België

België kent al langer loopbaancheques. Hiermee kunnen werknemers en zelfstandigen met minimaal 1 jaar werkervaring 4 uur loopbaanbegeleiding inkopen voor laag tarief van €40. De loopbaancheques moeten iedere werkende aanzetten om na te denken over hun werk, toekomst, combinatie van werk en gezin, de invloed die je zelf hebt op je carrière, etc.

 

In ieder bedrijf aandacht voor Duurzame inzetbaarheid en Ontwikkeling?

Bij grotere bedrijven zien we ook al regelmatig voorzieningen om de inzetbaarheid te vergroten en ontwikkeling te stimuleren. Denk daarbij aan duurzame inzetbaarheidsdagen, ontwikkelbudget, keuzebudgetten gericht op levensfasen, loopbaanbegeleiding en -oriëntatie, om een paar voorbeelden te noemen. Steeds meer bedrijven zien duurzame inzetbaarheid als een belangrijk thema waar al in een vroeg stadium aandacht aan besteed moet worden. Het zou mooi zijn als andere (alle?) branches en bedrijven hierin volgen.

 

Submitted by Lenneke Brouwers on 15/03/2018 - 10:20