Crisis voorbij? – Er is weer personeelstekort!

Crisis voorbij? Er is weer een personeelstekort!

 

De crisis is nog niet achter de rug of de tegenreactie dient zich alweer aan. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) kampt het bedrijfsleven nu al weer een personeelstekort.

Sinds begin 2016 loopt het aantal bedrijven met een personeelstekort op. Anderhalf jaar later ervaart één op de zes ondernemers het personeelstekort als een belemmering voor het uitoefenen van de bedrijfsactiviteiten. Dat is een ruime verdubbeling in een jaar tijd.

In de zakelijke dienstverlening is het tekort aan arbeidskrachten het grootst. Hier heeft een kwart van alle ondernemers een personeelstekort. Ook de bouw-, informatie- en communicatiesector ervaren problemen bij het invullen van de vacatures. Eind juni stonden er 204.000 vacatures open. Dat is ruim het dubbele van het aantal vacatures in 2013.

Het aantal banen groeit nu al drie jaar op een rij. In het laatste jaar kwamen er ieder kwartaal circa 50.000 banen bij. Die groei is in bijna alle sectoren zichtbaar, behalve in de financiële dienstverlening en in de landbouw en visserij. Daar gingen juist banen verloren. In de afgelopen 10  jaar verdwenen er in de financiële dienstverlening zelfs 60.000 banen. Dat is een afname van een vijfde van het aantal banen in de sector.

Dat het ondernemersvertrouwen in de meeste sectoren een flinke stijging laat zien is dan ook geen verrassing. Volgens het CBS staat het ondernemersvertrouwen op het hoogste niveau sinds eind 2008. Ondernemers verwachten bovendien dat het nog niet gedaan is met de groei. Ruim 22 procent van de ondernemers verwacht in Q3 van dit jaar personeel aan te trekken. Slechts 7 procent verwacht een inkrimping van het personeelsbestand.

Hoe zit het binnen uw bedrijf? Hebt u voldoende personeel om alle klanten tevreden te stellen? Kunnen de vacatures op tijd worden ingevuld? Zijn de sleutelposities goed bemenst? Het loont de moeite om eens kritisch en objectief naar het personeelsbestand én de toekomstverwachtingen te (laten) kijken. Nu het steeds langer duurt voordat vacatures ingevuld worden, is het zaak om de blik op de toekomst te richten. Strategische personeelsplanning kan daarbij helpen. Kijk verder dan alleen de dag van vandaag zodat de continuïteit van uw bedrijf morgen niet in het geding komt.

 

Submitted by Lenneke Brouwers on 22/08/2017 - 16:45